Este año, Amazon ocupó el puesto número 1 tras realizar «importantes inversiones» para mejorar el bienestar de los empleados y apoyar su perfeccionamiento, según explica Dan Roth, editor jefe y vicepresidente de LinkedIn, a CNBC Make It. Lo siguieron en la lista Alphabet y Wells Fargo.
«Lo que medimos en esta lista es si la empresa ayuda a los empleados a crecer en su carrera y Amazon es sin lugar a dudas el sitio número uno en este aspecto», añadió.
Por citar algunos ejemplos, en los últimos 12 meses, la empresa de comercio electrónico ha duplicado el salario base máximo de los empleados corporativos, ha introducido nuevos beneficios de salud mental y ha anunciado que cubrirá el 100% de los costos de matrícula de los empleados por hora.
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Sin embargo, vale la pena señalar que Amazon enfrentó muchas críticas debido al trato que dio a los empleados de los almacenes durante la pandemia de Covid-19 y por estimular una cultura laboral brutal. La semana pasada, los trabajadores de Amazon en un almacén de Staten Island votaron a favor de la sindicalización, siendo el primer grupo de una instalación estadounidense operada por el gigante tecnológico que lo hace.
El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, durante la cumbre GeekWire celebrada en Seattle en octubre, reconoció que la empresa podría mejorar el trato a sus empleados. «Creo que, si tienes un grupo de 1,2 millones de empleados, que es casi como un país pequeño, hay muchas cosas que se podrían mejorar».
Hay tres elementos que diferencian a las mejores empresas de su competencia: ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, amplias oportunidades de desarrollo profesional (rotaciones de trabajo con matrícula, tutoría) y sólidos servicios de salud mental (asesoramiento sin costo, tiempo libre adicional pagado), añadió Roth.
En Estados Unidos hay empresas muy grandes que ofrecen grandes beneficios a sus empleados, pero lo mejor de todo es que muchas de estas empresas se encuentran contratando personal para cubrir sus vacantes.
